El trabajo remoto en el sector público ha revolucionado la forma de trabajar

Desde el inicio de la pandemia, muchos trabajadores y empresas han tenido que adaptarse a nuevas formas de trabajo, entre ellas el trabajo remoto. Esta modalidad de trabajo, que era poco común en el sector público, ha demostrado ser una buena práctica en el mundo relacionada al derecho laboral público.

En los Países Bajos, el gobierno ha implementado medidas para permitir el trabajo remoto en el sector público, lo que ha permitido una mayor flexibilidad laboral y ha reducido los costos de alquiler de oficinas gubernamentales.

Según un informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el trabajo remoto puede ser beneficioso tanto para los trabajadores como para los empleadores. Los trabajadores pueden disfrutar de un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal, y los empleadores pueden reducir los costos de oficina y aumentar la productividad.

En los Países Bajos, la implementación del trabajo remoto en el sector público ha sido un éxito rotundo. Según una encuesta realizada por el gobierno, el 72% de los trabajadores remotos se siente más feliz y satisfecho con su trabajo, mientras que el 68% de los empleadores ha informado de una mayor productividad.

Además, el trabajo remoto ha permitido reducir la cantidad de desplazamientos en las ciudades, lo que ha tenido un impacto positivo en el medio ambiente. Según el informe de la OIT, si el 20% de los trabajadores realizara su trabajo de forma remota al menos dos días por semana, se podrían evitar más de 8.000 millones de toneladas de emisiones de CO2 al año.

La implementación del trabajo remoto en el sector público de los Países Bajos ha sido un ejemplo inspirador de cómo la adaptación a nuevas formas de trabajo puede tener un impacto positivo en los trabajadores, los empleadores y el medio ambiente. Este enfoque innovador y vanguardista debería ser considerado como una práctica a seguir en el sector público y en todo tipo de industrias.

Fuentes:

• Organización Internacional del Trabajo (OIT). (2020). Teletrabajo: Las cuestiones que plantea y cómo abordarlas. Ginebra: OIT.
• Rijksoverheid. (2021). Thuiswerken: de stand van zaken. Recuperado el 26 de abril de 2023, de https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/coronavirus-thuiswerken/thuiswerken-overheid.

► Derecho laboral público: ​https://www.inagep.com/drchlabpub.html